为什么连续三届世界杯足球赛卫冕冠军都遭遇了小组赛即出局的“魔咒”？为什么等级观念越重的国家，其探险队攀登珠穆朗玛峰时的死亡率越高？在中欧国际工商学院副教务长、中国企业全球化中心联合主任忻榕教授看来，这同组织未能成功应对多变的外部环境有关。而应对的关键，就是要打造开放型组织，彻底激活每个成员，让他们的潜能和价值得到释放。

随着外界环境中不确定性的增加，企业需要敏捷决策、更有效率地配置资源、同时不断提升组织学习与创新能力。相应地，从组织设计上，越来越多的企业开始思考如何授权，让相对独立的团队执行战略目标。从员工角度看，团队中的拥有一技之长的知识员工增多，而且这些人才也越来越愿意表达自己的观点。因此，传统工作团队中以一人为中心，垂直领导的模式在发生变化，团队成员相互影响，轮流发挥特长的“分布式领导”与日俱增。