《隐秘的角落》最近成为了“刷屏神剧”：“一起爬山吗”引发全民恶搞，插曲《小白船》爆火，剧中主角朱朝阳的原生家庭也引起热议——再婚后对他漠不关心的父亲，控制欲极强的母亲，并不富裕的家庭……在如此压抑的环境中成长，朱朝阳内心极度缺乏安全感，最终走向了无边的黑暗。事实上，安全感的缺乏一直是值得关注的问题，它不仅会出现在个体身上，也会出现在组织内部，甚至可能导致企业陷入重大危机，德国汽车巨头大众汽车就曾因此而名誉扫地。中欧校友张贝克从自己的经验出发，并引用《无所畏惧的组织》一书中的观点，向我们阐释了心理安全感对组织效能尤其是人才培养方面的影响，并对个人和企业如何提高心理安全水平提出了宝贵建议。

创业20年，王宏杰更像是一个坚定的理想主义者。和一些人不同，他衡量成功的标准不是收入、规模或者行业地位，而是一份朴素的初心——让物业管理行业得到社会认可，让每一位物业管理人都能够得到应有的尊重。

昨天的职场思维，还能拿到今天的offer吗？

这群人在改变个人境遇的同时，也改变着时代。

这里没有羸弱提案和雷人语录。今年有超过60位中欧校友以代表、委员的身份参与全国两会。企业家代表的利益诉求在其领域内发生影响，乃至改变国计民生，同时，他们言论的公共辐射性亦受人瞩目。企业家校友们在全国两会上关注什么又说了什么？以接地气、切要害、担责任、有远虑为标准，我们梳理了12条。

保持批判性思维，思考不同的变量，抵抗混乱，理解世界、社会和自我。

被称作“金三银四”的春季招聘转眼已经过半，但在疫情的冲击下，今年的春招市场显得格外冷清。许多企业以降薪、裁员、缩减用人需求等手段寻求自保，不少应届毕业生投递简历犹如石沉大海。在被称为“史上最难就业季”的2020年之春，874万高校毕业生的就业之路究竟该怎么走？广大中小企业又如何才能打赢特殊时期的人才招聘战？作为一家致力于服务大学生成长和实践的企业，刺猬教育创始人、CEO李亚平（中欧EMBA2005）校友得以近距离观察和思考这一现象，以下是她的分享。

中国疾病控制中心原副主任杨功焕近日在接受《财经》杂志访问时说：「我们医疗资源的配置在不同级别的医院实际上是不够的，分级诊疗还存在很多问题。当初大家有发烧，集中到大医院就诊，这个行动直接导致了新冠病毒的传播。」

疫情下，企业的绝境与逢生。1999年，丰收日董事长吴云从宁波象山来到上海，在这里白手起家经营她熟悉的饭店生意。第一家丰收日大酒店就开在热闹非凡的城隍庙附近，以300个餐位开门迎市，很快让「咸鲜合一」的浙江菜风靡上海滩。