根据联合国的标准，我国已经步入深度老龄化社会。这意味着，每5位中国公民中，至少1位年龄为60岁或以上。预计2035年，我国60岁以上人口将占总人口的30%。

在中欧国际工商学院院长、中欧社会保障与养老金融研究院学术委员会主席汪泓看来，随着人口预期寿命不断提高，老年人不再单一是被照护的对象，更是拥有强烈的自我发展、自我实现需要的活跃群体。围绕老年人需求而生的银发经济，逐渐成为一片新的朝阳领域。

银发经济兼备的市场性与公益性，要求投身其中的主体不仅将之视作产业，也当作一份亟待发展的事业。汪泓认为 ：“通过加强政策协同、支持科技赋能、激励多元参与、研发适老产品、精准对接供需等措施，能推动老龄产业高质量发展，擎绘未来更加健康的中国老龄社会。”今年年初，国务院办公厅印发《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，拉开了银发经济元年的序幕。

面对这一涉及面广、产业链长的经济领域，我们应如何把握其发展方向？南风窗就此对汪泓进行了专访。

今年7月下旬，俞敏洪和董宇辉分别发表声明，宣布“与辉同行”从东方甄选中独立出去，股权100%归董宇辉。而董宇辉收购“与辉同行”的全部款项由俞敏洪从新东方的账上拨付。不仅如此，“与辉同行”账上还有的未分配利润1.41亿元也赠送给董宇辉。

尘埃落定，东方甄选的是是非非迎来终局。但作为一起上市公司重大资产剥离处置，总觉得有点不对劲。首先，这不是慷慨的私人赠与，作为上市公司的资产交易，必须基于商业规则，必须符合股东利益；其次，剥离以后的“与辉同行”从事的是与母体公司同样的业务，二者的经营范围目前看来高度重叠。交易做得如此粗糙，唯一的解释是双方都有快刀斩乱麻的迫切需要。
 

就近期的经济数据来看，出口是一大亮点，但国内需求有待提振，市场对于刺激政策加码的预期升温。

在CLF50 秋季会议期间，中欧国际工商学院经济与金融学教授盛松成在接受第一财经采访时表示，目前经济运行的主要矛盾是消费需求不足，建议进一步依靠财税改革激发消费动能，如适当提高个税起征点，并降低中低收入人群个人所得税；加大特别国债资金对消费的支持力度和范围等。

值得一提的是，近期关于存量按揭贷款调整的预期升温。对此，盛松成认为，降低存量住房贷款利率也是释放居民部门购买力的一种方式。目前，存量房贷利率仍然较高，加快了居民提前还贷，挤压了消费。去年二季度，个人房贷首次出现负增长，且降幅持续扩大。虽然降低存量房贷利率对银行有一定压力，但能有效缓解提前还贷，在一定程度上对冲银行房贷利息收入的损失。

近年来，生成式人工智能的浪潮席卷而来。人工智能正全面模仿并努力达到人类的各项能力，从视觉、听觉到语言、思维方式乃至全方位覆盖，多模态融合将是未来发展趋势。

在8月21日召开的“中欧智慧|AI 时代，教育企业转型先行”主题论坛上，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃指出，AI技术不仅改变了企业的运作模式，提高了生产力和效率，同时也有可能开辟新兴行业，并为社会创造大量就业机会。需要警惕的是人类角色正在发生转变，未来的工作环境要求人们具备更强的创新能力、沟通技巧和跨学科知识背景，需要用“以人为本”的“智能系统”应对这一趋势。

“并不是最强壮或最聪明的能生存下来，而是适者生存。” 在达尔文的世界里，应变能力决定着生存能力。当企业面对快速的新科技更迭和随之而来的组织转型挑战时，所需的创新性和人才类型也在不断变化。未来属于那些能够根据新环境调整业务流程、推动技术创新并有效管理员工的企业。在这种环境下，企业面临的挑战包括创建新的组织结构；人力资本日益基于知识而不是任务；供应链管理将取决于实时需求而不是预测；与市场的距离和低人力成本变成了劣势而不是优势。变革作为企业应对复杂多变环境的必要举措，不仅是外力干预的结果，更是系统内力驱动的产物。

因此，我们采访了北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授刘学，以及中欧国际工商学院管理学副教授关浩光。他们的专业见解和观点将为更多践行组织变革的企业提供深刻的思考。我们呼吁更多企业积极参与组织创新实践，使商业创新和永续增长成为推动人类文明进步的强大引擎。

当强热带风暴来袭时，建筑物可能会倒塌，但棕榈树却能在风暴中弯曲而不折断，展现出强大的韧性。你的组织是否也是如此？在当今充满不确定性的世界，企业面临许多诸如强热带风暴之类的危机。供应链中的环保和可持续问题可能毁掉多年积累的消费者信赖，恶意收购会动摇企业核心，新竞争者和技术颠覆行业，全球瘟疫则改变一切。

中欧EMBA于7月18日成功举办“中欧EMBA企业公开课——走进首都在线”活动。申请人及校友们一同参观首都在线，深入了解首都在线全球运维中心的运营情况及企业独特的作战文化。

在当前职场环境中，“00后”整顿职场成为大家关注的焦点，也彰显着新一代年轻人对传统规则的挑战。他们拒绝加班文化，敢于对管理层说“不”，他们被赋予期望——打破现有的不合理职场规则，带来一场“职场革命”，改造出全新的职场环境。

然而，中欧国际工商学院管理学教授赵浩在中欧EMBA的课堂上指出，这也许是对“00后”整顿职场的理想化解读，其实，这场“革命”背后是年龄差异与时代特征交织的必然历程。

排除年轻人的共性特征，“00后”群体有着怎样的不同于前辈的代际特征？他们在改造职场上有怎样的特有力量？新时代下的企业人才管理应该如何应对？长期深入研究创业者特征和激励因素包括自我效能感、个性、年龄等领域的赵浩对“00后”群体进行了具体分析。

随着数智技术的发展，人工智能不仅深刻地改变了企业内部的人、财、物以及数据等生产要素的运营与管理，也重新塑造了企业间的网络关系，从而在更广泛的社会层面产生深远的影响。

人们对于新兴商业模式的探索逐步愈发热忱，企业的数智化转型的脚步也日趋加快。那么如何应用数智创新来驱动组织和人才管理？数智化的组织和人才管理又将呈现哪些新的特点？7月12日下午，中欧国际工商学院高管教育课程部、中欧首席人力资源官（CHRO）课程主办了“数智时代的组织和人才管理”的主题活动，为广大人力资源高层管理者提供学习思考的平台。

2023年，“卷”恐怕是中国企业家们颇有同感乃至痛感的一个词。在需求结构发生转变、诸多行业供大于求、同质化竞争激烈的背景下，企业们在发展和营销上采取何种策略来应对这种局面？

日前，中欧国际工商学院等机构联合发布的《2023年中国首席营销官（CMO）调查报告》（以下简称“报告”）基于对167家企业营销决策者的调查指出，在激烈的市场竞争下，企业倾向于加强“拓新”策略，包括开拓新市场和开拓新产品或服务来获得可持续增长，而有29%的企业在2023年减少了在“现有市场”和“现有产品”方面的投入。在营销上，也阶段性的压缩了营销投入，而是将投入的重心转向产品/服务研发。

5月18日，中欧EMBA课程部于上海校区举办“合一讲堂”活动，邀请中欧DBA2021级，荣正集团创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏同学分享主题“股权激励之‘利’与‘坑’”，与中欧EMBA学员、校友探讨，如何建立对股权激励更清醒、科学与辩证的认知。

5月16日，中欧EMBA课程部于上海校区举办校园开放日活动，中欧国际工商学院管理学教授赵浩做了“破解新生代员工管理困局”的主题分享，中欧EMBA2020级、Ylab品牌战略咨询创始人兼CEO李玉红校友分享了她多年的代际洞察与人群研究，以及如何将在中欧的所学所思应用到企业管理之中。

2023年中央经济工作会议提出，要以科技创新引领现代化产业体系建设，以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。通过推动产业链和供应链优化升级、积极培育新型产业和未来产业、深入推进数字经济创新发展等措施，加快发展新质生产力。科技园区在新质生产力的产出上，扮演着基石作用。科技园区如何影响新质生产力的跃升？新的科技技术，尤其是AIGC对管理究竟会产生哪些深远影响？4月28日，由中欧国际工商学院主办的中关村论坛——“新质生产力视角下的管理创新”活动在北京顺利举办。中欧国际工商学院与各界知名学者、企业决策者齐聚一堂，共同探讨新质生产力的发展新机遇。

“企业AI转型的最大挑战并非技术本身，而是变革管理，是一把手工程。”4月28日，在中关村论坛中欧国际工商学院主办的“新质生产力视角下的管理创新”活动上，中欧国际工商学院经济学与决策科学系主任、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃教授表示，未来所有企业都面临AI转型。

在以“人工智能：创新、竞争和生产力的下一个前沿”为题的演讲中，方跃认为，近年来全球生产力从高速增长到陷入停滞，主要原因即技术转化速度降低、劳动力增长放缓、投资疲软。“从发展经济学角度看，包括投资、技术创新、教育和人力资本、制度与政策环境等以往推动整个生产力增长的力量，开始减弱。”

《哈佛商业评论》中文版与中欧国际工商学院市场营销学教授王高，围绕消费者及品牌营销近年来的变化进行了探讨。王高教授认为，今天的互联网社区和社交媒体上，“他人怎么说”变得非常重要。“人对人”的影响简化了消费者的购买路径，对品牌营销变得至关重要。

在全球产业链体系深刻调整叠加新一轮科技革命与产业变革的时代背景下，越来越多的中国企业进入出海新阶段，以现代数字科技与供应链创新能力的融合应用建立全球整合能力，变“被动应对式出海”为“主动全球化布局”。

当外需下滑和内需不足碰头，周期性和结构性问题并存时。许斌认为，就顶层设计而言，政策选择需要在短期、中期和长期之间进行权衡。积极的短期政策可以保证稳，但绝不能以牺牲中长期利益为代价。